一个月不休息拿3500，日薪该怎么算？

日薪需根据月薪及工作天数计算，确保合法合规。分析：根据劳动法，员工月薪应合理对应其工作天数。若一个月不休息，即按30天（或实际月份天数）计算，日薪则为月薪3500元除以当月天数。但需注意，这种安排可能违反劳动法关于工作时间和休息日的规定，需确保不违反每周至少休息一天等规定。提醒：若长期无休息日且薪资未合理调整，可能构成劳动剥削，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商调整薪资结构，确保日薪计算合法且合理；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方权益。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**协商调整**：与雇主明确月薪3500元对应的实际工作天数，确保日薪计算符合劳动法规定。可提出增加休息日或调整薪资结构等方案。2.**法律投诉**：若协商无果，收集工作时长、薪资支付记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将依法调查并处理，确保劳动者权益得到保障。3.**法律援助**：在投诉过程中，如需法律支持，可咨询律师或法律援助机构，了解相关法律法规及维权途径，确保自身权益不受侵害。