上司突然不让我在外地工作了，他需要赔偿我什

上司若无故变更工作地点可能构成违约，需视合同内容确定是否赔偿。根据《劳动合同法》，工作地点属合同必备条款，变更需双方协商。若擅自变更导致损失，雇主或需承担赔偿责任。不及时处理可能影响权益维护，甚至造成经济损失。
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上司变更工作地点需协商。1.协商：与上司沟通，表达诉求，尝试达成共识。2.调解：若协商无果，可向公司人事或外部调解机构申请调解。3.举报：若涉及违法行为，如欠薪，向劳动监察大队举报。4.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、举报、仲裁及诉讼。应首先尝试与上司协商，无果后可寻求调解组织帮助，或向劳动行政部门举报。若仍无法解决，可申请仲裁，对裁决不服再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和效率考虑。