关于退休申请资料的撤回，应该怎么做？

退休申请资料一旦提交，撤回需遵循特定程序。分析：从法律角度看，退休申请资料的撤回涉及个人权益与单位流程的双重考量。若已正式提交退休申请，通常意味着个人意愿的表达，撤回需与单位人事部门沟通，并可能需提交书面撤回申请。此过程需确保双方权益不受损害，且符合相关法律法规及单位规定。提醒：若单位拒绝撤回申请或撤回后产生争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法律专业人士的协助。
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具体操作：1.直接沟通：与单位人事部门负责人面对面或电话沟通，说明撤回退休申请的具体原因，争取理解与支持。2.书面申请：撰写书面撤回申请，明确表述撤回意愿，说明撤回理由，并附上相关证明材料（如身体健康证明等），提交给单位人事部门。3.法律途径：若单位拒绝撤回申请，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或咨询律师，准备法律诉讼材料，必要时向法院提起诉讼。在此过程中，保持冷静，理性维权，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，退休申请资料的撤回通常有以下几种处理方式：一是与单位人事部门直接沟通，说明撤回原因；二是提交书面撤回申请，明确撤回意愿；三是若单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：若双方沟通顺畅，首选直接沟通；若需明确记录，则提交书面申请；若遇争议，及时寻求专业法律帮助。