雇佣的临时工因违规操作受伤，雇主应负什么责

雇主需视情况负雇员人身损害赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇员有过错，则按过错比例分担责任；若雇员无过错，所有责任由雇主承担。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿数额增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主需承担相应责任，处理方式有协商赔偿或诉诸法律。应根据雇员过错程度、受伤情况及法律规定，选择最合适的处理方式，以最小化损失并维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主应负责。具体操作：1.若雇员有过错，与雇员协商按过错比例赔偿；2.若雇员无过错，雇主承担全部责任，及时救治并赔偿；3.在任何情况下，都需保留相关证据，以便后续处理或诉讼。