公司口头通知解除劳动合同合法吗
江山市取保候审律师
2025-04-17
公司口头通知解除劳动合同，若双方有证据且自愿，则合法。依据《劳动合同法》，只要有明确意思表示且条件平等，即可认定合同解除。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能达成一致，首选协商；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头解约需应对。操作如下：1. 保留证据，如通话录音；2. 与公司确认解约意愿，尝试协商补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
上一篇：微信上私人借钱利息没还怎么解决？
下一篇：暂无 了